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主播频繁提离职，团队不稳定?培养主播没有思路，老觉得主播不行？团队懒散，没有上进心，无从下手?团队心不齐，总感觉孤军奋战？如果你有这些困扰那你一定要来听这个课！直接教你一套可复制的成熟上市公司抖音直播管理体系课程安排一，抖音团队管理核心1.大部分的抖音团队失败案例分析2.为什么团队价值观很重要3.从哪几个维度建立团队价值观4.如何让团队保持一致的价值观二，抖音团队人员搭建1.搭建干万直播间需要哪些人2.抖音团队直播招聘渠道3.好的团队要从哪几个维度选人4.好的团队如何进行高效打磨三，抖音团队薪酬KPI制定1.运营岗位薪酬KPl制定2.主播岗位薪酬KPl制
主播频繁提离职，团队不稳定?培养主播没有思路，老觉得主播不行？团队懒散，没有上进心，无从下手?团队心不齐，总感觉孤军奋战？如果你有这些困扰那你一定要来听这个课！直接教你一套可复制的成熟上市公司抖音直播管理体系课程安排一，抖音团队管理核心1.大部分的抖音团队失败案例分析2.为什么团队价值观很重要3.从哪几个维度建立团队价值观4.如何让团队保持一致的价值观二，抖音团队人员搭建1.搭建干万直播间需要哪些人2.抖音团队直播招聘渠道3.好的团队要从哪几个维度选人4.好的团队如何进行高效打磨三，抖音团队薪酬KPI制定1.运营岗位薪酬KPl制定2.主播岗位薪酬KPl制定3.中控助播岗位薪酬KPI制定四，抖音团队奖罚制度1.什么情况可以给予团队奖励2.什么情况应该给予团队惩罚3.给予团队惩罚及惩罚力度五，抖音团队管理模式1.如何选定好的项目负责人2.多负责人统一管理的方式3.如何平衡各项目间的资源六，抖音团队法律隐患1.员工在什么情况下会告你2.如何跟员工保持良好的沟通3.应该和主播签订怎么样的合同七，抖音团队的管理核心总结 本站声明：1、本内容转载于网络，版权归原作者所有！2、本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任！3、本内容若侵犯到你的版权利益，请联系我们，会尽快给予删除处理！4、本站项目均需要自学，无指导；项目如有涉及付费环节，请自行判断，本站不负责项目的真伪！
